By Timothy P. Williams, Senior Director of Formation and Leadership Development
Servant leadership is a phrase that, on its face, seems to be a contradiction. After all, we suppose, a leader is the one in charge, and the servant is the one the leader is in charge of. How can one be both? In the business world, the phrase “servant leadership” was popularized in the 1960s by Robert Greenleaf, who offered a new model to replace “scientific management” and other rigid, hierarchical models. Yet the concept was not new. It merely echoed the teaching of our Savior, whose example and teaching has inspired the Society’s model of servant leadership from the beginning.
When the sons of Zebedee sought a place of honor among the disciples, Jesus explained to them what this meant, saying, “You know that the rulers of the Gentiles lord it over them, and the great ones make their authority over them felt. But it shall not be so among you. Rather, whoever wishes to be great among you shall be your servant; whoever wishes to be first among you shall be your slave.” This was a radical notion for His time and for ours. Who seeks out leadership only to become the lowest?
Some members are reluctant, at first, to take on a leadership role because they do not see themselves as the kind of “commanders” or charismatic figures that the word “leader” conjures in our cultural imagination. The average Vincentian would rather help others as part of the team. Yet this very reluctance towards being in charge was one of the things the St. Vincent considered a key attribute for leadership. Indeed, he said that one brother’s “unimaginable passion for being in charge” actually “frightened” him! [CCD II:326] He even went so far as to say that if one thinks she should be a leader because “she is more capable, would be a better leader, has greater experience, is more prayerful…that’s a diabolical spirit”. [CCD IX:532]
Our Rule says that we should choose for “Council and Conference leadership positions [those] who will carry out their tasks with the same dedication with which they work within their own Conference.” This is not to say Council leadership should merely be like Conference work, but that leaders should “participate regularly in meetings and charitable activities of the Society and visit the poor as often as possible.” [Rule, Part III, St. 12] The commentaries explain further that Council leaders from District to National should “belong to a Conference…This a beautiful custom, which ensures that everyone operates at the ‘grass-roots’ level and ‘keeps their feet on the ground’.”
In the Society, leadership is an essential part of every member’s calling, and it is never removed or separated from the membership we share. As servant leaders, we do not command, but rather serve God, the poor, and each other. As Emmanuel Bailly, the first Conference President, and the first President-General, explained in an 1841 Circular Letter, “No member is above another member”.
Contemplate
If I am reluctant to be “in charge”, am I willing to be a servant?
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Contemplación: Ningún miembro por encima de otro
Traducción de Sandra Joya
El liderazgo de servicio es una frase que, a primera vista, parece contradictoria. Después de todo, suponemos que un líder es quien manda, y el siervo es aquel a quien el líder dirige. ¿Cómo se pueden ser ambas cosas? En el mundo empresarial, la frase «liderazgo de servicio» se popularizó en la década de 1960 gracias a Robert Greenleaf, quien propuso un nuevo modelo para reemplazar la «gestión científica» y otros modelos rígidos y jerárquicos. Sin embargo, el concepto no era nuevo. Simplemente reflejaba las enseñanzas de nuestro Salvador, cuyo ejemplo y enseñanza han inspirado el modelo de liderazgo de servicio de la Sociedad desde sus inicios.
Cuando los hijos de Zebedeo buscaban un lugar de honor entre los discípulos, Jesús les explicó lo que esto significaba, diciendo: «Ustedes saben que los gobernantes de las naciones se enseñorean de ellas, y los grandes las ostentan. Pero entre ustedes no será así. Al contrario, el que quiera ser grande entre ustedes será su servidor; el que quiera ser el primero entre ustedes será su esclavo». Esta era una idea radical para su tiempo y para el nuestro. ¿Quién busca el liderazgo solo para ser el último?
Al principio, algunos miembros se muestran reacios a asumir un rol de liderazgo porque no se ven como el tipo de «comandantes» o figuras carismáticas que la palabra «líder» evoca en nuestro imaginario cultural. El vicentino promedio preferiría ayudar a los demás como parte del equipo. Sin embargo, esta misma reticencia a estar al mando era uno de los aspectos que San Vicente consideraba un atributo clave para el liderazgo. De hecho, dijo que la «inimaginable pasión por estar al mando» de un hermano, ¡en realidad lo «asustaba»! [CCD II:326] Incluso llegó a decir que si uno piensa que debería ser líder porque “es más capaz, sería mejor líder, tiene mayor experiencia, es más devota… eso es un espíritu diabólico”. [CCD IX:532]
Nuestra Regla dice que debemos elegir para “los puestos de liderazgo del Consejo y la Conferencia a quienes desempeñen sus tareas con la misma dedicación con la que trabajan en su propia Conferencia”. Esto no significa que el liderazgo del Consejo deba ser simplemente como el trabajo de la Conferencia, sino que los líderes deben “participar regularmente en las reuniones y actividades caritativas de la Sociedad y visitar a los pobres con la mayor frecuencia posible”. [Regla, Parte III, Est. 12] Los comentarios explican además que los líderes del Consejo, desde el Distrito hasta la Nacional, deben “pertenecer a una Conferencia… Esta es una hermosa costumbre, que garantiza que todos operen desde la base y mantengan los pies en la tierra”.
En la Sociedad, el liderazgo es parte esencial del llamado de cada miembro y nunca se elimina ni se separa de la membresía que compartimos. Como líderes servidores, no mandamos, sino que servimos a Dios, a los pobres y a los demás. Como explicó Emmanuel Bailly, primer Presidente de la Conferencia y primer Presidente General, en una Carta Circular de 1841: «Ningún miembro está por encima de otro».
Contemplar
Si me resisto a estar «a cargo», ¿estoy dispuesto a servir?